人材派遣・人材紹介

人材派遣は弊社が雇用するスタッフが貴社の指揮下で実務を担う「即戦力支援」、人材紹介は貴社が直接雇用される最適な人財を繋ぐ「採用支援」という違いがあります。

テクノウェアシンクの派遣は、単なる人員補充に留まらず、業務の改善や効率化の提案など、責任感を持って貴社の業務を完遂する体制が強みです。一方の人材紹介では、徹底したヒアリングを行い、ミスマッチを最小限に抑えた精度の高い採用を実現できることが強みです。

直接雇用を前提に、最長6ヶ月の派遣期間を設けて実働を通じた適性確認を行う仕組みです。
採用前にスキルや社風への適合性を判断できるため、入社後のミスマッチを防止できます。派遣期間中は、通常の派遣と同様に弊社が人財のフォローアップを行うため、安定した状態で見極めを行っていただけるのが特徴です。

ステップ１：お問い合わせ
お電話またはフォームにてお問い合わせください。折り返し担当の営業から電話かメールにてご連絡させていただきます。

ステップ２：ヒアリング・現状把握
専任の担当者が御社へお伺いし、具体的な業務内容や必要なスキルセットを詳細にヒアリングします。単なる条件整理にとどまらず、最適な体制をご提案します。

ステップ３：リストのご提示・お見積もり
ヒアリング内容に基づき、弊社の豊富な人財から最適な候補者を選定し、具体的なお見積もりを提示いたします。

ステップ４：ご確認・ご契約
ご提案したスタッフのスキルや経歴が、御社の要件と合致するか最終確認を行っていただきます。合意に至りましたら、派遣契約を締結し、就業開始に向けた具体的なスケジュールを決定します。

ステップ５：就業開始・アフターフォロー
着任し、業務を開始します。就業開始後も定期的なフォローアップを実施。
定着とスキルアップを支援し、御社の現場が常に安定して稼働し続けるよう徹底してサポートいたします。

ステップ１：お問い合わせ
お電話またはフォームにてお問い合わせください。折り返し担当の営業から電話かメールにてご連絡させていただきます。

ステップ２：ご訪問
各業界・業務に精通した専任の人材コーディネーターがご訪問し、御社の採用担当者から事業内容や今後の事業展開について詳細を伺い綿密な打ち合わせを行います。

ステップ３：リストのご提示・お見積もり
必要となる人材のスキルセットを明確にし、紹介可能な候補者リストを確認していただき、お見積もりをご提示します。

ステップ４：ご紹介
発注が決まったら、転職を志望されている人財と弊社が面談を行い、その後、貴社にて書類選考、面接に進んでいただきます。

ステップ５：採用・アフターフォロー
双方の合意により、御社と候補者の間で直接雇用契約を締結し、入社となります。

人材派遣の場合、業務遂行に著しい支障があるなど、客観的に合理的な理由が認められる際に協議の上で検討いたします。
なお、人材紹介は貴社での直接雇用となるため、弊社による交代はございません。

必要なスキルや経験などの要件に応じて変動いたします。まずはご相談ください。