女性活躍推進法　行動計画に関して

株式会社テクノウェアシンクでは、女性従業員がこれまで以上に活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を作るための行動計画を策定しております。


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＞ 女活法_株式会社テクノウェアシンク 行動計画

女性活躍に関する情報公表について

2023/6/26

女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供についての実績

■ 労働者に占める女性労働者の割合
区分 男性 女性
全労働者 68人 219人
正規雇用労働者 61人 134人
有期雇用・パート 7人 85人
■ 男女の賃金の差異
区分 男女の賃金の差異
全労働者 84.1%
正規雇用労働者 93.3%
有期雇用・パート 97.9%
● 対象期間
2022/4/1～2023/3/31
● 正規雇用
期間の定めなくフルタイム勤務する社員
● 有期雇用・パート
契約社員やパートタイム社員
※派遣社員は除く
● 賃金
通勤手当を除く
※パートタイム社員については、正規雇用労働者の所定労働時間を基準として人員数を換算

職業生活と家庭生活の両立に資する雇用環境の整備に関する実績

■ 男女の平均継続勤務年数の差異
区分 男性 女性
正規雇用労働者 9.9年 10.6年
● 2023/3/31時点
● 正規雇用
期間の定めなくフルタイム勤務する社員